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    求职信忌煽情

    [日期:2013-02-27] 来源:  作者: [字体: ]
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    很多求职者都会写求职信,一来是某些企业要求,二来求职信也是相当于抛门砖,为你争取印象分。求职信的写作发展很快,现在也有了一套固定的模式。不过,为了能够顺利找到工作,为了能够吸引企业HR的眼球,很多求职者都绞尽脑汁出奇制胜,在求职信上做文章。在印象当中,求职信应该最多一页纸就搞定了,现在却演变成了十几二十几页的求职信,原因在于,很多求职者把求职信最基本的功能------推销自己,变成了个人经历或者血泪史介绍。这种利用感情推销自己的方式,不是说不好,但是用的不当,反遭反感,会让人认为虚伪,不真实。求职者的求职信应该真实反映自己的状况,自己的能力,自己能为企业做什么,尽量给企业一些真实的感觉,而不是这种飘乎乎的,用感情来博取同情希望找到工作的方式。求职信过于煽情,反而会降低成功率,其实求职信有一定的格式规范,求职者完全可以在网上下载模板进行填写就可以了,没必要别出心裁。

    其实,很多人在生活中走过很多路,也经历过很多苦和乐,如果把这些经历当成资本,进行“感情推销”,来博取企业的同情从而争取工作机会的话,完全没有必要。因为用人单位看了反而觉得虚伪,有失诚信。其实求职者应该学会写求职信,尽量反映自己的真实状况,给企业一个良好的印象和诚信的感觉。

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