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    将强势的性格体现于简历里带来的是利还是弊?

    [日期:2015-12-11] 来源:  作者: [字体: ]

    ba彩平台 www.ostovarit.com 有人觉得做工作就得强势才具有统治力,尤其是做管理类的工作更需强势才能让属下听话。但强势的性格不一定有利于工作,因为这属于靠权力等压制达到相应的目的,是无法让团队发挥出主动性的还可能滋生出越来越重的矛盾。为此将强势性格体现于ba彩平台里可不一定带来的是好处还可能产生一些坏处的,下面具体看看强势性格对工作的影响从而了解其对工作的影响。

    其一,就企业团队的和谐性来说强势性格是有害的,没有哪个人喜欢人家对自己强势的,即便领导安排员工做某事但方式或态度过于强势,这也让员工心里觉得不快的。如某项目是必须在18号完成的于是领导给员工下了命令,如果在这个时间以前不能完成就要将其开除,且员工别想拿到这个项目的一分钱奖金。这种强势的态度对员工来说肯定是很不爽的,领导一贯秉持这种作风最终令下属们怨声载道,又怎么让这个团队体现出和谐性了?

    其二,就人际关系来说强势性格危害更大了,做什么事情都秉持强势风格怎么能行了?出去和客户谈生意那你还摆着强势的架子?你说自己公司的产品在业内是最牛的,所以坚决不降价而且公司就不缺客户,如果想购买就得满足这个价格否则没得商量??突Ъ幢阏獯我蛭毙瓒郝蛄四忝枪镜牟返院罅??如果有别的公司产品能够替代或者要求不高,还会选择你们公司的产品吗?还会去看你摆着一副臭架子吗?同理在企业也拿着这种态度对人那就容易引发争吵,如和同级别的人员就容易引起敌对,在ba彩平台里是没必要通过强势性格体现才能的。


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