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    HR如何从个人简历识别应聘者

    [日期:2016-09-02] 来源:  作者: [字体: ]

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    HR如何从简历识别应聘者

    方法/步骤

    书写规范:字迹潦草,涂改次数多,一般说明此人比效粗心,做事比较马虎。

    填写是否完整:对未填写的空白处,如知情且无需保密内容出现2处以上未填写,可认为此人求职态度较随意。

    工作经历连续性:如有出现工作经历断层,一般为个人创业、身体健康状况或找不到工作,需详细了解原因及去向。

    工作稳定性:在一家企业工作2年(普工1年)为合格,3-5年可视为稳定,1次以上出现1年(或以内)换一家企业的,可视为稳定性差或工作能力不胜任要求。

    行业经历:如果几份工作都是跨行业跳槽,则此人职业规划、自身定位模糊。

    教育背景:学历不必说了,管理类职位最好要有专业培训经历及证书。

    家庭背景:可结合教育背景,进一步确认此人大致层次。其配偶职业、学历层次很关键。  

    待遇要求:可判断此人的求职意向,如要求待遇明显高于职位提供范围,则说明求职者有一定投机心理。如要求过低,可能为求职者对自己信心不足。

    离职原因:可判断此人的价值取向、发展欲望。

    工作职责:如与任职岗位能力有明显偏离,则可能为虚假经历。

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