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    经理(生产与业务)求职简历表格

    [日期:2010-09-27] 来源:  作者: [字体: ]
    个人基本ba彩平台  
    ba彩平台编号: 450xxxx 更新日期: 2009-03-17
    姓  名: xx先生 国籍: 中国
    目前所在地: 广州 民族: 汉族
    户口所在地: 河南 身材: 185 cm 95 kg
    婚姻状况: 已婚 年龄: 35 岁
       
     求职意向及工作经历
    人才类型: 普通求职 
    应聘职位: 经营/管理类:总经理、副总经理、
    工作年限: 12 职称: 无职称
    求职类型: 全职 可到职日期: 一个星期
    月薪要求: 20000以上 希望工作地区: 广东省 江苏 浙江
    个人工作经历:
    公司名称: 广东顺德蓝天实业公司(私企)起止年月:2006-07 ~ 2008-07
    公司性质: 民营企业所属行业:化学化工,生物制品
    担任职务: 经理(生产与业务) 
    工作描述: 主做产品:粉沫涂料。
    全面主导生产/营销管理工作:
       A、负责产品开发,制定成本控制计划,策划PMC流程及具体执行,负责实施各项生产目标管理考核。
       B、负责营销团队组织建设,督导日常运作,费用比率预算及控制,建立客户开发计划,产品服务与客户服务管理方法, 强化激励销售人员完成业务目标。
       管理绩效:两年时间使一个营销与生产相对混乱企业走入正常,所在地同行业基本皆知。 
    离职原因: 合同期满 
     
    公司名称: 上海维蒙特(中国)工业公司(美企)起止年月:2003-06 ~ 2006-06
    公司性质: 外商独资所属行业:机电设备,电力,动力
    担任职务: 副总经理(生产) 
    工作描述: 主做产品:输电杆、通信杆、灯杆、高杆及变电站大型钢结构。
       全盘负责公司生产运作,关注顾客满意度,员工满意度,设计高效组织架构组建强力生产阵容,精确定额成本核算,监控PMC计划执行合理程度,充分授权明确职位责任,推行物质与精神创新,协调各部工作,引进内、外激励竞争机制,使用标杆管理考核绩效。
       管理绩效:在育人用人、落实执行、达成年度目标方面堪称维蒙特之最;期间参与了维蒙特(广东厂)一系列的筹建工作及中华人民共和国电力行业标准DL/T646—2005代替DL/T646—1998《架空送变电钢管结构制造及验收规范》的修订。 
    离职原因: 合同期潢 
     
    公司名称: 河南南阳建哥副食公司起止年月:2000-08 ~ 2003-05
    公司性质: 私营企业所属行业:综合性工商企业
    担任职务: 副总经理(销售) 
    工作描述: 主做快速消费品市场。
       制定公司年度营销目标和预算及分解,合理分配资源和营销费用控制;负责市场开发,促销方案制定及分销网络规划与设计,参与重大销售谈判;组织建立健全的客户档案,收集竞争对手和产品市场信息,为营销决策提供基本依据。 
    离职原因: 个人原因 
     
    公司名称: 广东顺德安爱工业股份公司(台企)起止年月:1997-10 ~ 2000-07
    公司性质: 股份制企业所属行业:五金矿产,金属制品
    担任职务: 生产部经理 
    工作描述: 主做产品:中高档铝合金、碳纤自行车车架。
       负责日常生产,合理推行生产计划,现场生产进度促进与品质控制,进行人员调配等。 
    离职原因: 寻求发展 
     
    公司名称: 河南南阳防爆集团起止年月:1997-03 ~ 1997-09
    公司性质: 国有企业所属行业:机电设备,电力,动力
    担任职务: 技术员 
    工作描述: 主要实习工作。 
    离职原因: 寻求发展 
     
     教育背景
    毕业院校: 东北大学
    最高学历: 本科获得学位: 学士 毕业日期: 1997-06-01
    所学专业一: 材料科学与工程 所学专业二:  
    受教育培训经历:
    起始年月 终止年月 学校(机构) 专 业 获得证书 证书编号
    1990-09 1993-07 河南南阳县第四高中 理科    
    1993-09 1997-06 东北大学 材料科学与工程 英语四级  
     
     语言能力
    外语: 英语 良好    
    国语水平: 优秀 粤语水平: 一般
     
     工作能力及其他专长
      1、全局统筹能力;
       A、在战略决策层面,具敏锐的洞察力和直觉力,有整体宏观微观意识,全方位进行系统思考,抓重大方针政策、战略决策、重要人事决策、工作方向、制度以及办法、措施。
       B、在执行与管理层面,能把制定的方向贯穿始终,注重换位思考,发现创造机会,关注细节、研究细节,踏踏实实做事,具体落实执行工作,用布局思维模式使企业点、线、面相结合进行全面系统管理,全面提升企业管理优势。

    2、精通生产制造,能牢牢把握生产方向、产品研发、流程控制、质量管理四只车轮配套正常循环运作,应用各种管理理念、方法、法则,管理效应、定律充分调动职员潜能与积极性,以有效方式实现公司生产目标。

    3、熟悉各类五金加工、数控机器设备,熟知各类焊接及工艺评定,懂机械识图,能对大型钢结构进行放样、定位、装配,并有工装夹具设计制作能力和一定的化工知识。

    4、计算机能力:熟练操作办公软件word\excel\powerpoint\Outlook;可使用AutoCAD、3DMax7.0制图软件及Pro/ewildfire2.0部分模板;能够操作平面Photoshopcs2、Coreldraws与网站Dreamweaver、Flash及VF和C语言软件,处理数据库信息及简单编程;懂网络维修,了解计算机硬件知识、网络组建及维护。

    5、爱好体育运动,持有小车驾驶证C1执照。
     
     详细个人自传
      个人总结:
       1、做为管理者勇于承担责任是我最大的特点,无论服务于任何公司都始终操守良好的职业道德;为人诚实光明,注重事实求是,处事用心坚持,公平公正;善于协调、沟通处理日常事务与人际关系;善于育人、用人,以广揽、慎用、勤教、严绳为准则;发令执行准则是:谨言慎行,说一不二。以上情况可通过所服务过的公司进行相关咨询。

      2、对企业体会:A、任何企业里所有工作的行为取向都是为市场服务,而所有的工作都离不开人的撑控,企业的凝聚力是管理之重,因此注重推行“以人为本”进行管理;B、当前大多数企业存在的问题:用人文化是非观念不清、价值观念模糊,流程混乱,所以个人管理方向是尽可能建立合理机制及完善制度上,只有这样才能使责、权、利实现真正对等,激发企业活力。

    待遇要求:
      为降低企业试用风险,试用期待遇由所用公司决定,达到绩效目标后最终税后年薪¥50万以上,前提是坚信为企业所创造价值远远大于回报。

    注:中介及保险勿扰!谢谢!
     
     个人联系方式
    通讯地址:  
    联系电话: 136xxxxxxxxx 家庭电话:  
    手  机:   QQ号码: 605xxxxxxxx
    电子邮件: xxxxxxxxxxx@126.com  个人主页:  






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